劳务派遣中违法解除合同之可否要求继续履行合同之探讨

根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣中违法解除合同之可否要求继续履行合同之探讨
可以肯定地回复，劳务派遣同样属于劳动合同之列，但无疑是劳动合同类型中的特殊存在。
在处理过程中，也需严格遵循与违法解除劳动合同相关的法律法规。
用人单位如有违反中华人民共和国劳动合同法的情况出现，则劳动者有权利要求其继续履行劳动合同；若劳动者选择不再要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法维持，用人单位就应当按照该法案的规范，承担相应的赔偿责任。
在此，我们需要额外提醒您注意的是，如果用人单位因违反本法规定而解除或者终止劳动合
同时，必须依照中华人民共和国劳动合同法所规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。